1、升了。在银行中拥有很多的职位，总行资产管理部就是其中之一，若该员工被调到支行当行长，那么在该银行中的权利是提高了的，所以整体职位是升了的，并且工资也是有所提高的。
2、一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长（或分行机关领导）——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。
3、这要取决于你的价值取向了。如果你喜欢目前机关的这种稳定状态，直至退休也是这样，你可以继续目前这种职位。如果你希望将来有所发展，去当行长更好，那样容易培养你的管理能力和业务能力，干的好了还可以向上升职。但一定要确保这个支行的发展前景没问题、可持续才行。
4、综上所述，支行行长一般属于正科级级别，是银行支行的负责人，全面负责支行的日常运营和管理。其级别与银行的规模、性质、地域等因素有关，但总体来说都是一个非常重要的职位。
5、高薪之选/ 在薪资待遇上，营销类岗位通常优于柜员，因为营销业绩直接影响薪酬/。管理培训生则是晋升的快车道，但要求较高，他们通过轮岗快速成长，晋升速度明显/。当然，高层职位的待遇自然更优，如柜员到支行副行长，差别显著/。
6、业务不同：储蓄所只能办理个人业务，分理处可以办理对公业务，支行是一个地区银行的主管，可以管储蓄所和分理处，而分行又是管理各个支行的机构，不对外办理业务，是机关单位。支行行长的级别和职责：一级分行（省行）行长是部级正职，负责省级分行的管理工作。
1、主要负责全行公司类大客户的市场营销、客户服务和管理以及营销指导工作，目标客户群主要包括国务院国资委管理的企业、在各地有重大影响的大型、特大型企业、世界500强在华企业等。
2、银行有非常多的部门，下面是具体的部门职能：1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。
3、管理机构则主要负责日常管理，不考核业绩，不需拉客户，职能较为综合。银行内部组织架构丰富，包括但不限于公司部、个人业务部、信息技术部、人力资源部、计财部、电子银行部、风险管理部、授信审批部、授信管理部、会计部等。每个部门的职能各有侧重，比如公司部负责管理下属机构的公司业务。
4、总行是一个金融机构的最高管理机构。对于银行、保险公司等大型金融机构来说，总行通常负责整个公司的战略决策、风险管理、资源配置以及业务指导等核心职能。它是整个企业体系的枢纽，连接并协调各个分支机构和业务部门的工作。
5、银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。） 合规部：识别、评估、通报、监控并报告银行合规风险的一个独立的职能部门。
6、电子银行部： 设计、建设、管理电子银行系统，提供电子渠道支持。董事长办公室、首席执行官办公室： 协助决策、提供科学分析、品牌管理、政府关系维护。办公室： 管理公文、协调重大事项、总行行政文秘、会议接待、宣传、社会责任、政府关系。人力资源部： 提供人力资源支持、培训、员工发展、协调、共同发展。
中国银行总行是银行的核心管理机构，设有多个部门，如个人金融部、企业金融部、金融市场部等。这些部门负责银行整体的业务策略制定、风险管理以及客户服务等核心职能。总行部门的人员通常数量庞大，专业性强，涵盖了从金融、经济到信息技术等多个领域的专业人才。
中国银行有以下主要部门： 零售银行业务部门 该部门主要负责个人银行业务，包括个人存款、贷款、信用卡、理财等业务。这是中国银行最重要的业务部门之一，直接面向广大个人客户提供服务。 公司金融业务部门 公司金融业务部门主要服务于各类企业，为其提供贷款、贸易融资、外汇交易、国际结算等金融服务。
省级分行和总行都有法律部门。支行以下没有单独的法律部门。和其他的四大行一样，中行也是按地域分设省级、市级分行和县级支行。各级分行、支行都是管理机构，下设营业部及分理处是前台营业机构。
营业部、个人金融部、公司业务部、人力资源部、监察内控保卫部、国际结算部、工会、综合管理部（办公室）、资金业务部、电子银行部、信息科技部、风险部、计划财会部等。
职能部门设置 （一）前台市场营销部门： 营业部、个私业务部、公司业务部、电子银行部。 （二）中台风险控制部门： 风险管理部、审计稽核部、监察保卫部。 （三）后台综合管理部门： 综合管理部、人力资源部、财务会计部。
1、这个职能部门是非常重要的，主要负责的业务是中国工商银行投资银行的业务规划以及经营管理。在这个部门工作的人，经常需要出差去各地洽谈业务，和各个公司的主管人员进行协商，为他们的企业进行投资，为银行获得收益。所以如果你在投资银行部门工作，是非常锻炼人的，你能够学到很多知识，接触到各种行业的人才。
2、工商银行总行的职能部门一般包括财务、零售、组织、运营、办公和安全。这些是比较传统的职能部门。如果你想在这里工作，你可以考虑这些类型的工作。因此，职能部门的工作比较艰苦，总揽全局。运营中心负责行业的正常运营。接下来，它需要处理一些紧急的事情。他们负责日常运营，利润中心直接负责利润。
3、总结总体来说，工行总行的职能部门都是一些领导者，他们属于中级领导层，而运作中心从内部进行选聘也不经常对外招聘，利润中心是最容易进入的部门。职能部门地位较高，升职较快，而运作中心和利润中心可以锻炼人。
4、工商银行总行设有30多个职能部门，这些职能部门大多属于管理机构，分为营销管理、风险管理和综合管理，企业管理与创新，如个人金融业务部、电子银行部、授信部、信息化部等。
5、福利待遇也是比较好的。利润中心 利润中心顾名思义应该是工行总行最会赚钱的一个部门，它也是整个银行利润的来源，如果利润中心的工作能力不强，那么整个银行的收益就会下降。所以如果你在利润中心进行工作，那也是非常辛苦的，但是它对于专业能力的锻炼也是很强的，这些部门往往会招聘一些专业应届生。
6、工行总行有30多个职能部门，这些职能部门多属于管理机构，分为营销管理类、风险管理类和综合管理类，往往在各个分行有相应对口部门或下辖直属中心，负责对全行相关业务管理和创新。如个人金融业务部、电子银行部、授信审批部、信息科技部等。
银行的部门职位包括： 行政部门 行政部门是银行的核心管理层，主要负责全行的组织管理、政策制定及执行监督。具体职位包括行长、副行长、行政助理等。这些职位人员需要具备较强的组织能力和决策能力，确保银行的高效运营和长远发展。
银行作为一个金融机构，包含多种职位，常见的主要职位有：行长、副行长、各部门总经理、风险管理部、会计部等。除此之外，还有与客户服务紧密相关的职位，如柜员、客户经理等。此外，还有信息技术部门负责银行的技术支持和系统维护。
科技部是银行的技术支持部门，负责系统开发、维护与技术支持，职位包括软件工程师、系统管理员。人力资源部管理银行的人力资源政策与流程，职位涉及人力资源顾问、招聘专员等。宣传部负责银行的品牌推广与公关活动，职位包括公关专员、品牌经理。
银行里的职位主要有：行长、副行长、部门经理、柜员、客户经理、风险管理岗等。银行高级管理层职位 行长是银行的主要负责人，负责制定银行的发展战略和重大决策。副行长则协助行长管理银行的日常事务，确保银行各项业务的正常运营。他们都需要有丰富的银行业务知识和管理经验，以及对市场趋势的敏锐洞察力。