原因主要有以下两点： 员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
简单的说，这都是些刚刚起步的小公司或者分公司，主要经营的业务是新新行业，比如黄金期货投资质询。这个行业的专业人士缺口很大，又没有底薪，新员工很难坚持下来，公司一直招不到合适的人，即使招到了，这个岗位也不稳定，所以造成了恶性循环。
销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。
学历要求：一般要求应聘者具备本科或以上学历，金融、经济等相关专业优先考虑。 技能要求：具备良好的数据分析能力，熟练使用金融分析软件；有较强的研究能力和报告撰写能力；对投资有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和适应能力。
投资公司招聘要求包括：持有本科及以上学历，掌握投资分析、金融、资本运作和房地产项目开发等专业知识，熟悉国家金融政策法规和宏观经济、行业发展规律。要求有五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，拥有金融行业中高级管理人员任职资格者优先。
投资银行是一个需要深厚金融知识和广泛技能的领域。通常，具有扎实的金融专业基础，尤其是证券市场和会计知识是基本要求。尽管并非所有投资银行都只招收金融专业背景的人才，但多数情况下，非金融专业的学生难以进入，因为门槛较高。此外，英语水平也很重要。
大部分投资银行在招聘时会首选硕士研究生及以上学历的人才。这是因为硕士及以上学历的人才通常具备更加扎实的金融理论基础和专业知识，同时拥有更强的研究和分析能力。这些能力对于投资银行来说至关重要，因为投资银行需要处理复杂的金融交易和投资决策，需要员工具备深厚的专业知识和分析能力。
中金公司招聘投行职位，要求应聘者具备本科及以上学历，且年满18岁。应聘者需熟悉各类证券投资业务，了解证券交易及结算等流程，对证券公司、基金公司或期货公司的业务系统有深入了解。在工作态度方面，逻辑思维能力需强，条理清晰，工作积极主动，具有强烈的责任心，做事踏实认真。
证券招聘条件要求如下：基本要求 学历要求：一般要求本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先考虑。 年龄要求：通常要求年龄18岁以上，对工作经验有一定的要求。 资格认证：可能需要持有证券从业资格证书或其他相关金融从业资格。
金融诈骗公司的招聘过程颇为隐秘且欺诈成分居多，通常应聘职位并非直接用于诈骗，而以金融投资、理财顾问等看似合法的名义进行。在招聘过程中，他们常通过夸大薪酬福利及虚假描绘职业发展前景来吸引人才。此外，部分公司还可能选择使用未经严格审查的网络招聘平台等非正式招聘途径。
这种公司一般就是以高薪招聘业务员为名，吸引涉世未深的求职者上当。很多诈骗公司就是这样干的。二，以高薪招聘简单的工岗位的。这种骗子公司招聘的岗位都比较普通。
避免受骗的关键在于：不贪心、不入金、不掏钱，坚决不信任看似高大上的环境和诱人条件。同时，不要有侥幸心理，警惕任何不切实际的承诺。正规的外汇公司招聘较少，由于交易理念和方法的多样性，不同交易员之间难以达成统一，这使得组建稳定的团队较为困难。
金融诈骗组织常用多种手法进行操作。其中，虚假宣传、夸大规模化投资回报及项目效益以吸引投资者是常见手段之一；编造不存在或伪造优越投资项目来骗取资金亦为其捷径；此外，具备专业性金融术语及流程的优势，以此迷惑投资者对风险的识别能力；操控市场数据，营造盈利假象；甚至冒充正规金融机构，以获取信任。
在金融危机背景下，就业压力巨大，骗子们瞄准了急于求职的群体。常见的骗术包括招聘操盘手、提供外汇投资培训以及冒充猎头等。这些骗局通常以低门槛、高待遇的招聘广告为诱饵，引诱求职者进入陷阱。受害者往往在尝试进入外汇市场后，不仅失去了薪水，还遭受了巨大的经济损失。
