薪资四大类：以岗位为导向的薪酬制度 该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。
薪资比较总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。
四大会计师事务所是全球最大的会计服务公司，包括德勤、毕马威、普华永道和安永。在薪资方面，四大会计师事务所都非常优秀，一般在行业内排名前列。以德勤为例，其毕业生的起薪在国内会计行业中名列前茅，平均薪资在15k-20k左右。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
内资所薪资状况：年薪25-35万在薪资待遇上比之四大略逊一筹，但是薪资相对来说也不算低。内资所没有四大高强度的工作压力。在内资所里面更适合发展成为多面手，相对来说，不容易只专精一方面。内资所主要还是以审计为主，在程序上，内资所质控能力相对较弱和审计风险相对较大。
简介：麦肯锡咨询公司自成立以来，现在已经成为全球著名的管理咨询公司。主要是为企业和公共机构量身打造一份适合的解决方案、战略开发、经营运作或者组织机构。公司在全球拥有44家分公司，公司成员大部分都是世界一流顶尖大学毕业。秉承着客户利益高于公司利益一直在往前平稳发展。
成立于1926年的麦肯锡公司是全球最著名的管理咨询公司之一，总部设在美国。该公司专门为企业高层管理人员提供服务，在全球44个国家和地区设有84个分公司，拥有9000多名咨询人员。麦肯锡提供的业务范围广泛，涵盖战略、组织、运营、商业技术解决方案等多个领域。
麦肯锡 http：// 全球最著名的管理咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。
根据公开信息，十大管理咨询公司包括：麦肯锡咨询公司、波士顿咨询公司、贝恩咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰贝格咨询公司、德勤管理咨询公司，以及其他一些在行业内具有显著影响力和实力的咨询公司。
先修课程通常包括财务会计、管理会计、统计学、经济学等。成绩至少为B级（0 GPA），但竞争激烈的项目可能期望更高的成绩。本科GPA：一个有竞争力的GPA通常在5以上，尽管一些项目可能接受较低的GPA，尤其是当申请者在其他领域表现出色时。
MSF课程也包括金融经济学、金融风险管理等经济学与管理学的分支与交叉学科。所以不论是金融、经济或一般商科的本科生都可以申请，但基本的申请条件是优秀的计算能力，比如：微积分与概率。同MBA下的金融相比，MSF主要研究金融领域，对于一般管理类学科涉及很少。
所以，本质上是毕业之后想先去四大，还是先去证券公司的区别，当然即使金融也可以去四大，但是会计会更对口。