1、高级管理层：银行的高层管理人员，如行长、副行长等，由于承担银行整体运营和战略决策的重任，他们的薪资普遍较高。 投资银行部：投资银行部是农行的核心业务部门之一，主要涉及企业融资、并购、股票发行等业务。这个部门的员工往往能接触到高端金融业务，因此工资水平也相对较高。
2、这些业务都是要算业绩的，所以在金融部上班也是比较辛苦的。中国农业银行的介绍 中国农业银行简称ABC，它的成立时间是非常早的，并且营业网点也是所有的国有银行中最多的，它深深地扎根于农业，为农民提供了很多服务，让他们能够生活的更好。
3、随着金融市场的不断创新和发展，金融市场部门的前景十分广阔。这两个部门在农行内部都有着良好的发展前景和晋升机会，是农行发展的核心力量。当然，其他部门如风险管理、信息技术等也十分重要，但在综合考量业务发展、市场影响及职业发展空间等因素后，客户业务部门和金融市场部门被认为是农行最好的部门。
首先，这两个部门对学历学校要求比较高，专业和知识储备有一定要求。宁波银行是四轮面试一轮笔试，进入金融市场部后会有两周总行金融市场部领导培训，然后去宁波地区总行进行两周培训，培训内容是银行业知识，基本上属于用不到的知识。
范围不同：培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生是管理培训生的简称。一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
宁波银行管培生好。根据查询相关公开信息显示，宁波银行管培生工资每月平均工资是3000元到4000元，奖金400元，有鼓励奖金200元，工作相对轻松，上班八小时制，早上八点半到下午六点，无加班无压力，每月周末有单休，具有好的发展前景，转正后会有更多的薪资。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
1、注重加强行司联动。此次培训也是集团合成、行司合作的一次现场联动，充分发挥农业银行投行业务优势，投资银行部率20家分行投资银行部负责人与农银国际进行交流座谈，就行司联动工作进行了沟通探讨，对进一步加强向农银国际的项目推荐工作做出了具体布置。注重推动成果转化。
2、必须优化人才环境，搭设干事创业。许多大学毕业生不能正确择业，长期进不了岗。一些用人单位，强调刚毕业的大学生缺乏稳定性，适应能力差。应当进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展需要培养高新技术人才。必须进一步改革用人机制。
3、综合我国银行业的实际，银行业人才应为“所有具备高尚职业道德、突出工作能力、能够实现合格绩效的银行业从业人员”。 （二）人才成长规律在银行业的具体体现 银行业人才的成长是外部环境和自身努力的共同结果。