1、法律分析：在试用期内，用人单位不能随意辞退员工。然而，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。
2、公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
3、在试用期内，雇主不能随意辞退员工。根据相关法律规定，员工在试用期间只有在以下情况下才能被辞退： 员工在试用期间被证明不符合录用条件。 员工严重违反了用人单位的规章制度。 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。
4、公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。
5、法律分析： 在试用期间，用人单位不能随意辞退员工。
6、公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。
如果享有法定解除权的，一方当事人可以以通知或者提起诉讼、仲裁的方式解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人，在对方违约的情况下，单方解除合同的权利，实践中，一方要解除合同，通常会通过书面的方式告知违约方合同解除，并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
单方解除权不经过诉讼是可以解除合同的，合同的签订在解除的时候一般都是需要双方共同约定才能解除，但是如果其中一方存在违约行为是可以单方面进行解除合同的，并且可以不经过诉讼。 单方解除权能否不经诉讼能解除吗？可以不经过诉讼就行使单方解除权。
如何单方解除合同 单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围。除了其他法律法规另有规定外，只有受到“事故伤害”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”、“职业病”、“下落不明”、“交通事故”才能被认定为工伤，而传染病显然不在此列。
疫情期间被公司同事在上班期间传染，一般算工伤。如果职工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤，职工或其所在的单位应依法申请工伤认定。
法律解析：疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算 工伤 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受 工伤保险 待遇。
工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，被同事传染疾病不是工伤。
这肯定不算工伤了，因为这种肺结节的话，其实根本就不会是传染了，根本就不属于传染病。
到劳动局工伤可，根据规定申请工伤认定，这个是有期限的，个人一年，过期就无法认定工伤也无法得到赔偿。
